Coaching & Konzeptentwicklung

Offen sein für Dynamik und Veränderung, sich agil zeigen – sind das nicht die Challenges, die unsere aktuelle Situation charakterisieren? Soziale Systeme haben ein Eigenleben. Ein einfaches Erklären von Ursache-Wirkungsprinzip ist zu einfach gedacht. Vielmehr geht es um Wahrnehmung, Emotionen, Belastungen, Erwartungen, sowie Wünsche. Ich nehme gemeinsam mit Euch diese Wechselwirkungen in den Blick. Ein professioneller Methodenmix öffnet den Raum für Veränderung und Visionen.

Das Teamcoaching:

• ist ziel- und lösungsorientiert
• bewirkt Muster von Wirklichkeitskonstruktionen
• handelt partizipativ
• handelt nach Prinzipien lernender Systeme
• unterstützt Konzeptentwicklung
• denkt und handelt systemisch
• vertraut auf Ressourcen und Potenziale

Steckst Du in der Rolle einer Führungskraft, oder dieser Schritt steht an? Vielleicht trifft auch zu: Plötzlich Führungskraft? Diese Aufgabe benötigt entsprechende Soft Skills, damit DU als Aufgabenverteiler akzeptiert wirst. Dabei spielt es eine Rolle, ob die Position extern besetzt wurde, oder ob ein Mitarbeiter innerhalb der Hierarchieebene wechselt. Beide Varianten haben ein ZIEL:

„Das Beste aus Ihren Mitarbeitern herausholen.“

In Deinem individuellen Coaching erkennst Du, wie Du auf Dein Gegenüber wirkst, wie Du Deinen Führungsstil aktiv gestaltest und wie Du es schaffen kannst, Dein Team zu Höchstleistungen zu motivieren. Wenn Du an Deine eigenen Stärken und Potenziale glaubst, kann es auch gelingen an die des Teams zu glauben. Wir schulen Dein Verständnis für Verhaltensmuster, Reaktionsmuster und Potenzialentfaltung.

Dein Führungskräftecoaching:

• ist analytisch und lösungsorientiert
• baut Wirksamkeit aus
• entwickelt einen Führungsstil
• lässt Stärken optimal entfalten
• hilft Ziele zu erreichen
• stärkt emotionale Kompetenz
• erstellt Deine Potenzialanalyse
• unterstützt Teamentwicklungsprozesse